前段時間，親戚老趙來我家喝茶聊天，說起一件令人難以處理的為難事。
事情大概的經過是這樣的：
老趙是我們當地一家製造工廠工作了多年的一線工人，有個關係處得還算不錯的同事向老趙借錢借了10000塊，說是家裡裝修應急用。
本來兩人關係不錯，又是一起工作的搭檔，老趙也便沒多想，借給了對方錢。可大概一個多月後，那位同事就突然離職了。
離職後老趙試圖聯絡到對方，問問他借去的那10000元什麼時候還，可不料對方連自己的聯絡方式都删除了，電話也無法接通。
這下老趙開始擔心了，這個人明擺著是打算欠錢不還了，於是他考慮去找工廠人事部商量，能否看看對方還有應發未發的薪水從裡面扣除，以便彌補自己的損失。
因為不確定做法的可行性，所以老趙前來徵求我的意見。
對此，我的看法是這樣的。
一、薪水歸薪水，欠款歸欠款
站在勞基法的角度看，企業人事部門是沒有理由隨意去扣發員工薪資的。
因為老趙和那個離職同事之間的借款糾紛是雙方的私人問題，適用的法律也該是民事，不該是和勞動法有關。
勞基法規定的內容都是員工和雇主之間的關係，包括勞動合同的履行、工資發放等等。
企業若要幫助老趙去扣留那個員工的薪水，便是企業的違法行為，相信這種舉動人事部門也不會答應。
此外，不僅企業不會答應，即使老趙去勞動仲裁也不會受理這樣的糾紛案件，因為不在其受理範圍內。
從人力資源勞動法的角度，員工離職後，企業可以有權扣留薪水的條件有：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者薪水中扣除的其他費用。
可見，扣薪水的條件真的非常有限。何况，那個離職的員工未必就還有餘留的薪水。
於是我建議老趙，就不必再考慮這條途徑。
二、走個人借款糾紛途徑加以解决
既然企業這條路走不通，那一定還是得走個人借款糾紛途徑來解决了。
首先，我建議還是想辦法取得與離職同事的聯系。
雖然對方删除了連絡方式，電話也無法接通，我相信這個人以前曾經在公司工作過，一定還有別的方法可以聯絡到他。
比如工廠裡的其他同事，是否有熟悉他或者可以提供聯繫方式的；又或者找到組織人事部門，也許離職手續未完結，對方和人事還有溝通。
這些都是可以去調查瞭解的通路，只要能聯絡到對方，那就有機會索要回欠自己的10000元。
其次，可以考慮走民事糾紛程式。
借錢一般是由公民之間產生的一種民事行為，因借錢產生的糾紛是屬於民事糾紛的一種，適用民事訴訟法。
但老趙要走法律途徑的話，首先就得舉證欠錢的行為屬於事實存在。比如當初借錢的時候有沒有立下字據簽字、最起碼也都有一些溝通的痕迹（儘管聊天記錄這些證據比較薄弱）。
在證據充分的前提上，老趙可以向法院提起訴訟。
現實生活中，有些人因借款人不能按期還款，在萬般無奈的情况下才訴諸法律，但此時往往已經超過訴訟時效，喪失了勝訴權。
三、吸取教訓，以後不輕易借錢
本來是如此信任和關係好的同事，為何一離職就失去連絡不還錢呢？
可見同事之間所謂的“關係好”往往不那麼可靠。
畢竟員工和企業的勞動關係本就是一種交換關係，在一段交換關係中建立起來的同事關係，因為利益等問題發現變質或者一開始就不純粹也非常可能。
所以，我也安慰了老趙，起碼這次借款不是10萬元，只是10000元。經歷了這樣一次借款風波，他將來可以吸取教訓，不再輕易給同事借錢，以免更大的損失。
第一，要看借錢的金額是多少。假如只是叫個外送，請自己幫忙墊付下，金額不多的，為了不傷害彼此關係，我認為是完全可行。但是若到了幾千幾萬的額度，就必須要考慮清楚，這個人值得不值得借錢。
第二，即使借錢給同事，也必須白紙黑字寫下借款協定，最好找個協力廠商見證人簽字，這樣有了書面的內容，就有了法律效應。對方也不敢隨意賴帳。
第三，假如金額較大，不管什麼樣關係的同事，都不建議輕易借出去。你可以找個理由或者乾脆說自己沒錢就可以。
第四，平時在公司不要暴露財富，你越有錢，別人就越可能打你的主意。
寫在最後
人在職場，一定要謹言慎行，小心說話，小心做事，小心做人。
否則，真的一不小心，就讓自己後悔終身。比如借錢後沒法向同事要回來這種事。
當然掌握分寸並非容易的事情，很多事又不能靠實踐去驗證——畢竟行差踏錯一步，可能就完了。
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