同事來借錢，越是情商高的人，越不會問“借多少”，原因很現實！
在職場上，不管你對經營良好的同事關係有沒有想法，你也照樣需要應付同事，即使不能跟同事交好，也要儘量避免跟同事結仇。
張立文在公司關係好的同事很少，很大一部分原因是因為他比較慢熱，不會主動去跟同事們相處、接觸。
其他同事看他平時不怎麼熱情的樣子，也覺得他很高冷，難以接近，所以很少有同事會主動來瞭解他、跟他來往，除了跟他有工作來往的同事之外。
他的崗位性質也决定了，他每天工作的時候都難免要與其他同事產生交集，時日久了，經常與他有工作上來往的同事也慢慢發現了，其實張立文挺容易接近，而且樂於助人。
平時工作上他不僅會主動背鍋，還會幫助同事完成一些超額的工作任務，知道這一點的同事也很樂意跟張立文對接工作，因為可以偷懶，把工作甩給他。
其中李涵做得尤為“狠”，他每天都要故意甩一些工作給張立文做，如果張立文表露了一點糾結的意思，李涵就會指責他：“我們關係這麼好，你連這點忙都不願意幫嗎？”
張立文聽到了他的話之後，就會連忙反駁，表示自己不是這個意思，也就沒有辦法拒絕同事的請求了。
前一段時間，李涵打牌輸了錢，還欠了別人5000，但是薪水又還沒發，對方也催得比較緊，他就萌生了向張立文借錢的想法，反正張立文好“欺負”。
於是李涵直接在LINE上問：“阿文，我這兩天急需要用錢，實在是沒有辦法了，你可以先借我一點錢嗎？”
張立文收到消息後，猶豫了一下，因為他最近身上錢也不多了，可能借不了多少錢給他，頂多就能借個幾百塊，不過他還是馬上回了消息：“你要借多少？”
李涵一看到他的回復，覺得借錢有戲，直接就說要借5000，張立文一看自己根本沒有這麼多錢借給他，就直接回復：“我沒有這麼多錢，借不了了，要不你找找別人吧？”
這一回復可不得了，李涵看到後火氣上頭，覺得張立文就是故意不想借錢給他，一時也顧不了這麼多，口不擇言地罵起了人。
這事過後，李涵在公司基本不會再主動跟張立文打招呼了，甚至還在公司其他同事的面前，故意造謠抹黑張立文的形象……
在故事中，李涵從始至終就不是一個好人，但是他在向張立文借錢的時候，在最開始並沒有抱有一定要借到錢的想法，也沒有借不到錢就再背後搞小動作。
李涵之所以後來在公司抹黑張立文，其實根本原因就是，他向張立文借錢的時候，張立文給了他錯誤的感覺，以為能夠借到錢。
有了希望之後再破滅，還不如一開始就沒有希望，而李涵也是因為這個原因才被憤怒沖昏了頭腦。
雖然說，李涵的人品不怎麼樣，甚至可以說得上是一個貪得無厭的小人。但是，張立文也有一定的問題，他在職場上的情商不够高，沒辦法很好地應對職場上的“欺淩”。
就像之前李涵經常把工作推給他做一樣，他不懂得拒絕，所以才會一直被對方欺負。之後借錢的事也是如此，他不懂得用更高明地方法應對同事借錢，成了後來事件的導火索。
由此看來，不管是在工作中應對同事的求助，還是在生活中應對同事借錢的要求，都要懂得拒絕的技巧，學會用高情商的管道去拒絕對方。
在職場上，同事來借錢的時候，越是情商高的人，越不會直接問對方“借多少”，原因很現實，上面提到的這個故事就是就是一個很好的例子。
尤其是當你不想借錢給對方的時候，詢問對方要借多少更是多此一舉，還不如直接找個委婉的藉口回絕對方借錢的請求。
比如，你可以跟對方說，你的薪水發下來之後，就劃分好了用途，一部分存了定期，現在取不出來，一部分買了基金，只留了一些生活開銷用的錢。
同事臉皮不厚的話，聽到你這麼說之後，就不會繼續糾纏找你借錢了。如果他臉皮厚，繼續沒下限地找你借錢，你也沒有必要理會他，因為他這是強人所難。
當然，你願意借錢給同事的時候，也要懂得借錢的技巧，直接問借多少的話，容易喪失主動權，發生故事中的這種情況。
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